Le Test 360 : notre modèle d’évaluation du Leadership

Il repose sur les principes essentiels suivants :

• Il est adossé à la symbolique simple et universelle des 4 éléments.
-le Feu : éclaire et réchauffe, stimule la maturité, les progrès et les résultats
– l’Air : bouscule et inspire, offre des perspectives nouvelles, donne de l’élan
– l’Eau : réunit par sa fluidité, crée du lien et de la confiance
– la Terre : contient et nourrit les racines, apporte stabilité, solidité et sérénité

• Chacun d’entre eux représente une énergie particulière et détermine une empreinte forte pour le leader.
– le Challengeur : porte haut les ambitions et conduit les transformations avec force
– le Visionnaire : incarne la vision et la créativité, inspire par son enthousiasme
– le Fédérateur : assure l’unité du groupe, génère confiance et coopération
– l’Organisateur : rassure par son calme et son regard positif, structure et planifie

• Il est par ailleurs alimenté par plus de 20 ans d’expérience en coaching stratégique et en formation au leadership auprès de nos clients, qui nous ont permis d’identifier des rôles et des comportements clés en termes de Leadership

Le modèle s’articule donc autour de ces 4 énergies qui structurent le leadership :  Challengeur, Visionnaire, Fédérateur et Organisateur. Puis se décline en 16 rôles majeurs (4 pour chaque élément) : chaque rôle se caractérisant à son tour par 4 comportements clés.

Les 16 rôles de Leader

roles de leader

 

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